倾城笑冷宫弃后:与经理人商谈合同的年限

栏目分类:音乐资讯   发布日期:2015-05-11   浏览次数:次 来源:音乐之家
倾城笑冷宫弃后:与经理人商谈合同的年限
    倾城笑冷宫弃后与经理人签定合约的年限一般是3—5年。如果你是倾城笑冷宫弃后歌手,那么对经理人年限应当掌握得越灵活(短)越好。而作为经理人,他一定想把这个期限控制地越长越好,与歌手在唱片公司的录制合约相比,歌手与唱片公司的唱片合同期限相同的。这样会避免经理人代理合同不会在唱片制作过程中到期解约出现“没人管了”的情况,这也是倾城笑冷宫弃后唱片公司不愿意看到的。合作双方相互制约的条件
    在歌手与经理人的代理合约商谈过程中,有一项对倾城笑冷宫弃后经理人的重要制约条件往往在谈判中被忽视。贝口歌手可要求如果在合约中的某一指定时间内(3—6个月)不能使歌手挣到一定数量的收入,歌手将有权解除与经理人的代理合约。但是这一条款的制约,要取决于歌手的现实的地位及实力,宋制定这些具体条款内容。这是一个复杂而又微妙的特定制约条件,我不想过多的举例从而困扰你的思绪。太残酷了点!
    这里我不便给你任何具体的收入标准,因为(1)当你读到倾城笑冷宫弃后这本书时,那些标相似。所以若是你拒绝在杂技团做小丑表演的邀请将不算是拒绝工作(除非你就是干这行的)。-~'J'al到期后经理人itr'a收入
    这个问题对于每一个歌手来说都是非常重要的谈判要点。什么时候经理人可以在合约期满后继续收取经理人佣金?抽取多少?什么时候不能?在每一份歌手与经理人的合约中都应该有非常具体的说明。例如:在合约中说明“只要在歌手与经理人的合约中所签定的任何演艺活动(唱片、演出、影视制作及广告宣传等)产生了收益,经理人应有权收取法定比例的佣金”。此外,我建议歌手应该考虑与这条条款相关的其他因素是:
    1.倾城笑冷宫弃后歌手应当考虑在合约中明确限定经理人只能在合约有效期内,签订并录制发行完成的唱片、演出、影视制作及广告宣传的收益中收取经理人代理佣金的比例数字。这样对歌手来说是最好的。
    2.在创作出版方面,经理人只能对在合约有效期内,完成录制发行的歌曲作品中进行收取法定比例的版权代理佣金。
    3.经理人只能在合约有效期内,对制作录制好的歌曲作品,但是在合约有效期失效后完成发行销售的歌曲作品中产生的收益收取一半法定比例(7.5%)的佣金。
    4.经理人只能在合约有效期内歌手创作的,但是合约失效后完成进行录制的作品中产生的收益,收取原宋法定比例数目一半的佣金(7.52,6)。
    5.经理人有权收取在合约有效期内达成的任何演艺活动的代理佣金。在合约有效期失效后的3年里,即在第4—6年,经理人有权收取原来法定比例数目一半的代理佣金。第六年之后,经理人将无权收取任何佣金。或是在前3年,经理人收取满额法定比例的佣金后全部停止(这里指合约到期后,但是活动会延续)。
    请注意上面所说几种办法并非本质上相互排斥;你可以创造性的结合使用。例如,经理人可以在协议有效期内对录制和发行的唱片中收取全额佣金,但在协议终止3年后就什么也得不到了。或者他或她可以在协议终止后的与协议期限相同的一段时期内得到佣金(目口如果原先协议期限为3年,则在协议终止之后的3年内;如果此期限为4年,则在协议终止之后的4年内等),在此之后,就什么也得不到了。这个限度取决于你的想法和经理人的耐性。这个问题如果处理不好,将会影响到歌手雇佣下一位倾城笑冷宫弃后经理人。
    有一个特别棘手的问题(也是你必须特别注意的:协议期满之后的佣金问题的另外一个原因)就是协议期满之后你要雇佣一个新的经理人。正如你知道的,没有任何经理人愿意白干,更没有音乐家愿意给两个经理人各占总收入15%的佣金(30%!)。因而,在一定基础上,你必须要限制或削减协议期满之后还需付的佣金,这一点非常重要。事实上,当已经有一个倾城笑冷宫弃后经理人在抽取佣金时,另一个经理人大多数情况下同意从前者已在抽取佣金的部分收取较少的佣金或者千脆不收。但他们仅仅愿意在第一张专辑或第一次巡回演出中这样做,或者因为他们知道你还相当走红。如果他们从一开始就不能比较快地赚到钱的话,就会觉得再继续与你合作只是浪费时间和精力。所以当你还有能力从协议终止之后的收入中取出一份给你前一位倾城笑冷宫弃后经理人时,一定要尽可能地限制他的份额。
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