啪嗒砰影视:合同中“关键人因素”的条

栏目分类:音乐资讯   发布日期:2015-05-11   浏览次数:次 来源:音乐之家
啪嗒砰影视:合同中“关键人因素”的条款
    啪嗒砰影视在演艺合约中,经常会出现“关键人因素”这样的字语。这项款对于歌手宋说也是至关重要的。在双方的合约中,应当从法律上明确经理人的法律地位及关系。这个条款因素必须是作为歌手经理人时所发生作用。如果经理人去世、残疾或是没有了合作雇佣关系,这条款在合约中也失去了在合约上的法定定义。合同中“经理人行
  使权”的条款
    这里是指在双方合约中歌手经理人被歌手授权使用歌手的名字去签署各种类型文件等。但是,啪嗒砰影视个人认为还是由歌手宋最后签署比较好。(保险点J)
    在现实情况中,许多经理人多与歌手是没有演艺代理合约的。这种合约是建立在友谊的基础上,不需要谈很多具体的收取佣金的比例或是条款等问题。正如我在前面说过的,经理人与歌手之间的信任关系要比任何一种形式上的合同都重要。但是,有合约的保证,可以使双方的关系更加稳固发展。怎样避免支付双倍
 啪嗒砰影视 经理人的佣金
    如果歌手因为操作方式或其他原因而创办了一个个人公司(如老崔的“东西文化公司)宋操作演艺活动,一定要确定不会由于你公司的原因而使你支付双重的佣金。啪嗒砰影视歌手在与经理人的管理协议上规定经理人的佣金计算是以你公司的收入为基础的。啪嗒砰影视这是很有道理的!否则你就可以将大部分的收入划归你的公司而给你自己很少的一份薪水,并声明经理人的佣金是以你自己得到的钱为计算基础的。(例如,如果你的公司从你的个人演出中得利300,000元,但只给你10,000元,那再付10,000元的15%给你的经理人是不公平的)。但你的啪嗒砰影视经理人又从你的个人薪水中抽取佣金也是不合理的。一旦他或她已经从整个公司的收入中抽取了佣金,那么就不能再从你的个人薪水中提取佣金。(还是用前的例子,这就意味着经理人不能同时从300,000元和10,000元两笔收入中抽取佣金)。大多数的管理合同中只要略施小计经理人就可以得到这份“双重佣金”(毕竟,你的薪水就是你的总收入),但在实际中却不这样(指那些信得过的经理人)。但对此啪嗒砰影视特别说明也是一个不错的建议。这是一个小小的“套儿”。
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